Παπαστρατος: Οχι τυχαια ο πιο ελκυστικος εργοδοτης στην Ελλαδα

Παπαστρατος: Οχι τυχαια ο πιο ελκυστικος εργοδοτης στην Ελλαδα

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ   ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΔΗΣ

Σε μια εποχή όπου οι εργαζόμενοι αναζητούν όχι μόνο έναν καλό μισθό αλλά ένα περιβάλλον που τους σέβεται και τους ενδυναμώνει, κάποιες εταιρείες ξεχωρίζουν.

Και ξεχωρίζουν, όχι μόνο επειδή προσαρμόστηκαν στις νέες συνθήκες, αλλά επειδή εδώ και χρόνια πορεύονται με πυξίδα τον άνθρωπο.

Χωρίς αμφιβολία, η Παπαστράτος είναι μια από αυτές τις εταιρείες. Ένας οργανισμός όπου η φροντίδα, η ισότητα και η συμπερίληψη δεν αποτελούν απλώς κεφάλαια σε πολιτικές HR, αλλά καθημερινές πρακτικές που χτίζουν εμπιστοσύνη, δέσμευση και βαθιά σύνδεση με τον εργαζόμενο.

Όσο κι αν η σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα αλλάζει, όσο κι αν οι τέσσερις διαφορετικές γενιές εργαζομένων που συνυπάρχουν σήμερα στον οργανισμό έχουν διαφορετικές προσδοκίες, ένα πράγμα μένει σταθερό.

Η επιθυμία της Παπαστράτος είναι να προσφέρει ένα άριστο περιβάλλον για να εργάζεται κανείς και το αποδεικνύει με τον πιο πειστικό τρόπο, μέσα από πράξεις.

Ενας εργοδοτης που παραμενει στην κορυφη με… αιτια

Η Παπαστράτος δεν θεωρείται τυχαία ελκυστικός εργοδότης. Η διάκρισή της από τη Randstad ως ο Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά δεν είναι απλώς ένας τιμητικός τίτλος αλλά η αντανάκλαση της εμπειρίας των ίδιων των εργαζομένων, αλλά και της εικόνας που έχει χτίσει η εταιρεία μέσα στην αγορά εργασίας.

Σε μια μεγάλη έρευνα όπου χιλιάδες άνθρωποι αξιολογούν τους εργοδότες βάσει πραγματικών κριτηρίων όπως το εργασιακό περιβάλλον, οι προοπτικές ανάπτυξης, οι παροχές, η ισορροπία εργασίας και προσωπικής ζωής, η Παπαστράτος βρίσκεται σταθερά στην κορυφή.

Γιατί; Επειδή όλα όσα κάνει δεν είναι αποσπασματικά, αλλά μέρος μιας ουσιαστικής και βαθιάς δέσμευσης να δημιουργήσει ένα περιβάλλον όπου ο εργαζόμενος νιώθει ότι έχει θέση, φωνή και προοπτική.

Αυτή η αναγνώριση δεν είναι η μόνη. Η εταιρεία βρίσκεται επανειλημμένα στην κορυφή των Most Admired Companies της Ελλάδας, έχει διακριθεί ως Top Employer και αποτελεί έναν από τους οργανισμούς με τη μεγαλύτερη θετική εξωτερική φήμη ως προς το πώς αντιμετωπίζει τους ανθρώπους του.

Όμως, αυτές οι διακρίσεις δεν είναι τίποτα άλλο από τα αποτελέσματα. Η ουσία βρίσκεται αλλού και συγκεκριμένα στον τρόπο που η εταιρεία αντιμετωπίζει την καθημερινότητα των εργαζομένων της.

«Αγκαλιαζοντας» τον ανθρωπο

Για την Παπαστράτος, υπεύθυνος εργοδότης σημαίνει πολλά περισσότερα από έναν ικανοποιητικό μισθό. Σημαίνει κατανόηση. Σημαίνει ευαισθησία. Σημαίνει να χτίζεις το εργασιακό περιβάλλον γύρω από τις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων σου.

Ένα από τα χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτής της φιλοσοφίας είναι η έμπρακτη στήριξη της γονεϊκότητας. Η εταιρεία εξασφαλίζει γενναιόδωρες γονικές άδειες για όλους, ανεξαρτήτως φύλου, προσφέροντας έως 18 εβδομάδες άδειας στο βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 εβδομάδες στο δευτερεύον, καλύπτοντας ακόμη και περιπτώσεις υιοθεσίας. Είναι μια προσέγγιση που δεν αντιμετωπίζει τους γονείς απλώς σαν εργαζομένους με αυξημένες υποχρεώσεις, αλλά σαν ανθρώπους που περνούν μια από τις πιο σημαντικές περιόδους της ζωής τους.

Η στήριξη αυτή δεν σταματά στην άδεια. Περιλαμβάνει οικονομική ενίσχυση για κάθε νέα γέννηση, κάλυψη εξόδων για βρεφονηπιακούς σταθμούς, πρόγραμμα κατασκηνώσεων για τα παιδιά, ειδικά επιδόματα για πολύτεκνες οικογένειες ή για οικογένειες με παιδιά με αναπηρία. Η Παπαστράτος βλέπει τη γονεϊκότητα όχι ως εμπόδιο στην καριέρα, αλλά ως κομμάτι της ζωής που αξίζει στήριξη.

Παράλληλα, δίνει μεγάλη έμφαση στην ψυχική υγεία. Προγράμματα ευεξίας, ενημέρωσης, ψυχολογικής στήριξης και δραστηριότητες για την αντιμετώπιση του άγχους και τη διατήρηση ισορροπίας στην καθημερινότητα αποτελούν μέρος μιας κουλτούρας που θέλει ο εργαζόμενος να νιώθει καλά και όχι απλώς να είναι παραγωγικός.

Ισες ευκαιριες για ολους – Μηδενικη ανοχη στις διακρισεις

Η ισότητα δεν αποτελεί για την Παπαστράτος ένα σύνθημα της εποχής. Είναι δέσμευση, είναι καθημερινή πρακτική, είναι τρόπος λειτουργίας. Η εταιρεία ήταν η πρώτη στην Ελλάδα που απέκτησε τη διεθνή πιστοποίηση Equal Salary το 2018 (και την επαναλαμβάνει σταθερά κάθε χρόνο), αποδεικνύοντας ότι οι αμοιβές της δεν επηρεάζονται από το φύλο. Στον πυρήνα αυτής της φιλοσοφίας βρίσκεται η πεποίθηση ότι η παραγωγικότητα, η εξέλιξη, η ηγεσία και η ευθύνη δεν έχουν φύλο.

Αυτή η στάση δεν περιορίζεται στα γραφεία, αλλά επεκτείνεται και στη βιομηχανική πλευρά της εταιρείας. Στο εργοστάσιο της Παπαστράτος βλέπει κανείς μια ιδιαίτερα δυνατή παρουσία γυναικών, κάτι που καταρρίπτει στερεότυπα δεκαετιών. Μέσα από προγράμματα προσέλκυσης, εκπαίδευσης και υποστήριξης γυναικών μηχανικών, η εταιρεία έχει ανοίξει δρόμους εκεί όπου παλαιότερα υπήρχαν εμπόδια.

Σημαντικό είναι επίσης ότι η Παπαστράτος ήταν από τα πρώτα μέλη της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα, συμβάλλοντας ενεργά στην προώθηση μιας κουλτούρας που σέβεται τη μοναδικότητα κάθε εργαζομένου και δημιουργεί χώρο για όλους.

Το γεγονός ότι το 41% των υψηλόβαθμων διοικητικών θέσεων καλύπτεται από γυναίκες δεν είναι τυχαίο. Είναι αποτέλεσμα πολιτικών, δομών, εκπαίδευσης και κουλτούρας, μιας ολόκληρης φιλοσοφίας που θεωρεί αυτονόητο ότι οι ευκαιρίες πρέπει να κατανέμονται δίκαια.

Επενδυοντας πραγματικα στο προσωπικο

Σε μια αγορά που αλλάζει με καταιγιστικούς ρυθμούς, η μεγαλύτερη απόδειξη ότι μια εταιρεία πιστεύει στους ανθρώπους της είναι οι ευκαιρίες που τους δημιουργεί. Η Παπαστράτος επενδύει συστηματικά στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, στη συνεχή εκπαίδευση, στο upskilling και στο reskilling.

Μόνο το 2023, επενδύθηκαν πάνω από 750.000 ευρώ σε εκπαιδευτικά προγράμματα και πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 100.000 ώρες εκπαίδευσης. Αριθμοί που δείχνουν ότι η εταιρεία δεν περιμένει απλώς από τον εργαζόμενο να προσαρμοστεί στις αλλαγές, αλλά του δίνει όλα τα εφόδια για να τις κατακτήσει.

Σε κάθε περίπτωση, η ανάπτυξη δεν αφορά μόνο τεχνικές γνώσεις. Αφορά προσωπική ενδυνάμωση, δυνατότητα ανέλιξης, εξάσκηση ηγετικών δεξιοτήτων, κατανόηση νέων τεχνολογιών, καλλιέργεια τρόπων σκέψης που βοηθούν τον εργαζόμενο να αισθάνεται ικανός, έτοιμος και ασφαλής.

Όπως έχει αναφέρει χαρακτηριστικά και ο CEO της εταιρείας, Γιώργος Μαργώνης, «είναι ευθύνη μας να στηρίξουμε τους ανθρώπους που μας έχουν φέρει μέχρι εδώ». Αυτή η φράση δεν αποτελεί μια συμβολική τοποθέτηση αλλά μαρτυρά τον τρόπο λειτουργίας του οργανισμού.

Το εργασιακο περιβαλλον που κανει τη διαφορα

Τι κάνει όμως την Παπαστράτος τόσο ξεχωριστή στα μάτια των ανθρώπων που εργάζονται εκεί; Είναι ο συνδυασμός που δημιουργούν οι ίσες ευκαιρίες, η ουσιαστική στήριξη, η ανάπτυξη, η ανοιχτή κουλτούρα, το κλίμα εμπιστοσύνης.

Σε αυτό το περιβάλλον, τέσσερις γενιές εργαζομένων συνεργάζονται όχι παρά τις διαφορές τους, αλλά χάρη σε αυτές. Η εταιρεία έχει μάθει να ακούει, να προσαρμόζεται, να δημιουργεί χώρο για όλους, να “χτίζει” μέλλον χωρίς να αφήνει κανέναν πίσω.

Δεν είναι εύκολη υπόθεση να δημιουργείς ένα εργασιακό περιβάλλον όπου ο καθένας νιώθει ότι μπορεί να είναι ο εαυτός του, να εξελίσσεται, να δημιουργεί, να ονειρεύεται. Η Παπαστράτος όμως το καταφέρνει και αυτός είναι ο λόγος που παραμένει τόσο σταθερά ψηλά στην εκτίμηση των εργαζομένων και της αγοράς.

Στο επικεντρο παντα ο ανθρωπος

Η Παπαστράτος έχει μεγαλώσει, εξελιχθεί, αλλάξει. Έχει μετατραπεί σε μια σύγχρονη εταιρεία με διεθνή προσανατολισμό και υψηλές προδιαγραφές. Και παρ’ όλα αυτά, ο πυρήνας της παραμένει ο ίδιος, δηλαδή οι άνθρωποί της.

Οχι τυχαια ο πιο ελκυστικος εργοδοτης στην Ελλαδα

Η φροντίδα, η ισότητα, η συμπερίληψη, η συνεχής ανάπτυξη, η στήριξη στην οικογένεια, η ανοιχτή κουλτούρα και η αξιοκρατία δεν είναι πολιτικές γραμμένες σε χαρτιά. Είναι αυτό που ζουν καθημερινά οι εργαζόμενοι. Είναι ο λόγος που η εταιρεία ξεχωρίζει. Είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζεται κάθε της επιτυχία.

Σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα, η Παπαστράτος δείχνει ότι ένα πράγμα παραμένει σταθερό. Όταν επενδύεις στον άνθρωπο, επενδύεις στο μέλλον.

ΠΗΓΗ https://www.thetotalbusiness.com/